Työntekijät ja yhteiskunta

Yhteiskuntavastuu on LAPPilla paitsi perinne, myös yrityskulttuurin keskeinen osa. Tuemme erilaisia sosiaalisia aloitteita ja järjestöjä toimipisteidemme ympärillä olevissa yhteisöissä. LAPPilla globalisaatio ja yhteisöllisyys eivät ole ristiriidassa: alusta alkaen aktiivinen osallistuminen sosiaalisiin kysymyksiin on ollut osa perheyrityksemme kulttuuria, riippumatta markkinoiden muutoksista, strategisista suunnanmuutoksista tai rakenteellisista sopeutuksista. 

Yhteiskuntavastuun edistäminen

LAPP on juurruttanut yhteiskuntavastuun osaksi toimintaprosessejaan ja yrityskulttuuriaan. Olemme sitoutuneet luomaan ympäristön, joka tukee eettistä toimintaa, yhteiskuntavastuullisuutta ja kestäviä käytäntöjä. Kannustamalla työntekijöitämme osallistumaan vastuullisiin hankkeisiin haluamme tuoda positiivisia muutoksia sekä organisaatiomme sisällä että sen ulkopuolella. Tavoitteenamme on, että kaikki LAPPin yritykset toteuttavat vähintään yhden yhteiskunnallisen projektin vuosittain. 

Monimuotoisuus on LAPPin menestyksen kulmakivi. Hyödynnämme työntekijöidemme monipuolista kulttuuritaustaa, kokemuksia ja näkökulmia varmistaaksemme pitkäaikaisen menestyksemme. Olemme sitoutuneet luomaan ympäristön, joka arvostaa ja edistää monikulttuurista yhteistyötä, viestintää ja ymmärrystä. Tätä tukemaan tarjoamme esimiehille koulutusta syrjinnän, kiusaamisen ja häirinnän ehkäisystä, jotta tietoisuus näistä aiheista kasvaisi. 

Tavoitteenamme on, että vähintään 75 % esimiehistä osallistuu näihin koulutuksiin. 

Monimuotoisuuden peruskirja

LAPP on allekirjoittanut Monimuotoisuuden peruskirjan, joka edistää monimuotoisuuden tunnistamista, arvostamista ja hyväksymistä työpaikoilla. "Avoimuus, suvaitsevaisuus ja monimuotoisuus ovat olleet osa DNA:tamme yli 60 vuoden ajan LAPPin perustamisesta lähtien. Erityisesti nykypäivänä meidän on puolustettava näitä arvoja ja vastustettava muukalaisvihaa entistä vahvemmin. Työnantajana meidän on otettava tässä asiassa kantaa", sanoo Matthias Lapp. 

LAPP vastustaa jyrkästi rasismia ja syrjintää sekä tukee avointa ja moniarvoista yhteiskuntaa. Toimimme maailmassa, jossa kulttuurinen monimuotoisuus ja globaali yhteistyö ovat arkipäivää. Rasismilla, syrjinnällä ja ulkopuolelle sulkemisella ei ole paikkaa LAPPilla. Olemme sitoutuneet monimuotoisuuteen, suvaitsevaisuuteen ja tasa-arvoon. 

LAPPin menestys rakentuu lahjakkaiden ihmisten työpanokselle, joka kumpuaa monista erilaisista taustoista. Yhteisenä tiiminä, "One LAPP", yrityskulttuurimme pohjautuu kunnioitukseen, avoimuuteen ja vahvaan yhteiskuntavastuun sitoumukseen. Monimuotoisuutemme ruokkii innovaatioita ja luovuutta, heijastaen globaalia yhteisöämme. 

Toimimme arvojemme mukaisesti

Nämä arvot ovat aina olleet kiinteä osa DNA:tamme ja ohjaavat toimintaamme arvokompassin kautta: 

• Tartumme yhteiskunnallisiin haasteisiin. 
• Kunnioitamme ihmisoikeuksia, arvoja ja normeja kaikissa kulttuureissa. 
• Yrityskulttuurimme perustuu toistemme kunnioittamiseen. 
• Kannustamme itsenäiseen ajatteluun ja henkilökohtaiseen vastuuseen. 
• Pohdimme sanojamme ja tekojamme rakentavasti. 

LAPPilla työntekijöiden henkinen hyvinvointi on tärkeässä roolissa. Olemme vakuuttuneita siitä, että terve ja kannustava työympäristö on välttämätön sekä henkilökohtaisen että ammatillisen menestyksen saavuttamiseksi. Tämän edistämiseksi lisäämme tietoisuutta, tarjoamme stressinhallinnan resursseja ja tarjoamme tukipalveluita, kuten neuvontaa. Edistämme avointa ja hyväksyvää kulttuuria, jotta jokainen tiimin jäsen tuntee itsensä arvostetuksi ja kuulluksi. Panostamalla mielenterveyteen pyrimme lisäämään työntekijöidemme hyvinvointia, tuottavuutta ja sitoutuneisuutta. 

Tavoitteenamme on, että jokaisessa LAPPin yrityksessä on koulutettu mielenterveyden ensiapuhenkilö. 

Kaikki nämä aloitteet korostavat sitoumustamme luoda parempi, osallistavampi ja yhteiskuntavastuullisempi työyhteisö.